리더의 무능

 

2탄

리더가 무능하면 팀원이 서로 자기위치를 차지하기위해 옥신각신 권력다툼이 일어난다 

인원이 적어도 사람이 모이면 권력다툼이 일어난다는것이다

뒤죽박죽인 분위기

책임은 리더의 무능 

이런 분위기를 조성하지 않으려면 리더는 어떻게 해야 하는가

다같이 일하러 와서 일을 하면 되는거지 

권력다툼은 왜 할꼬 

 

이유

무분별한 일의 분배 각자의 책임이 확실하지 않으면 각자 이익을 챙기기 시작한다

실적의 가시화 

인간은 인정받으려는 경향이 있다 

시키는 일만 수걱수걱하지 않는다 

그래서 주동성 책임감을 주고 프로모션을 제공해야 한다 

실적으로 팀원을 평가한다 

손을 놀려 일은 하지 않고 입만 놀려 리뷰를 하려 드는 직원은 쳐내야 한다 

일에 대한 평가

불평이 없게 해야 한다

불편함을 조성하는 직원을 없애야 한다 

 

1탄

 

이쪽 저쪽 배치한다고 임무완성인건 아니다

저쪽에서 문제가 생겼을 경우를 미리 예견하고 대비하는것이 리더의 핵심이다

 

딴 생각을 품을 자를 사전에 대처를 못하는것 

 

한쪽으로 새는 틈을 막지 못한것 착한듯하나 새는 물이 있다

 

리더는 졸지 않는데 부하가 조는 이유

부하는 눈앞의 일 하나만 생각한다 리더는 멀리 넓게 생각하며 초조하다

 

나쁜 놈은 늘 구석에서 엿듣는다