13 情绪化
15 人缘好
16 能抗事
18 压人伤人 不谈感情 只谈关键时刻你有没有用 用人看能力和稳定性 更在意的是“未来风险”，而不是“过去贡献”
但团队结构需要层次
老人（经验 / 体系）
中坚（执行 / 扛事）
新人（补充）
21 掌控欲
23 有冲劲
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