직장내 억압과 따돌림

2탄

직장이 괴로운건 니것내것 니가 위나 내가 위냐를 따지는데서 발생한다

인정을 안받아도 괴롭고 칭찬을 못받아도 괴롭다

발언 안한다 말들어도 괴롭고 이거 틀렸다 해도 괴롭다

그래서 보통 사람은 늘 괴롭다

 

그러면 어떻게 생각을 달리 할것인가

 

직장을 가는 이유는 돈을 벌기 위해서 그리고 직장에서 뭔가의 가치를 얻기 위해서

이 두가지만 얻으면 된다

그러기 위해선 직장내의 평가에 치우치지 않는 나만의 목표를 갖는다 

그리고 그 목표를 달성하기 위해 직장에서 무엇을 얻을수 있는가 가 제일 중요하다

내가 얻을수 있는것만 환경이 마련되어있으면 그 환경을 잘 이용하고 다른것은 중요치 않다 

 

B형 늘 팀을 통괄하려 한다 그러니 자꾸 스트레스만 쌓인다 주제를 모른다 OS역할을 하려 든다 이 사람이 얻고저 하는건 존재의 가치 니들 다 내말 들어 그런데 인간은 원래 다른 사람의 말을 듣지 않는다 그래서 남이 내말을 듣게 하자니 힘들다

 

O형 무엇이나 내것으로 만들려 한다 데이터베스 모든것을 끌여다 자기걸로 만든다 내것이 안되고 남의 것이 되면 괴롭다 남이 나보다 뭐가 더 많으면 괴롭다 모든 일을 독차지할려 든다 

 

A형 뭣이나 내말을 따르라 한다 내 의견과 어긋나면 화가 머리끝까지 치민다 자신이 맞든 틀리든 내말을 따르라 한다 따르지 않는 사람은 눈에 가시처럼 보인다 역시 괴로워 죽을지경이다 밧때리 내가 없으면 너네 먹고 살줄 알아? 근거없는 텃세가 작동한다 

 

AB 누가 알아주기를 바란다 나의 발견 나의 성과 그리고 인정을 원한다 그런데 인간은 다 자신의 욕심을 채우려드는 존재 아무도 누굴 인정해주지 않는다 그래서 괴롭다 인정을 왜 바라는것이냐 일한만큼 받으면 그만 의견이 같든 다르든 니것도 맞아 지배할려 드는 사람 그래 니가 다 해 끌여들일려고 하는 사람 다 네꺼야 줄께 

 

남이 원하는것을 알고 다 주지 말고 적게 10분의 1만 주어 차이를 만든다 인간은 차이에 머리가 수그러든다 

남이 하라는것을 하되 더 잘해 차이를 만든다 오히려 내것을 따라 한다 

남의 의견이 다르면 다른대로 하라 한다 굳이 반대의견을 말할 필요가 없다 스스로 가다가 낭떠러지로 떨어진다 

다른데 가서 망치에 얻어맞으면 우습게 보면 된다 너와 나의 차이를 느끼게 한다 너 그 수준밖에 안되는거야 

직장생존법 

 

겉도는 사람 직장에서 내편을 찾는법

인간의 뇌는 자신을 알아주는 사람을 인정한다 그럼 그런 사람이 되면 된다 

남의 성과물을 인정

남의 말을 인정

남과 같은 레벨의 일을 하고 생각하기 

서로 총명을 인정하는데서 인간은 동급감이 생기며 관계가 형성된다 

동급감을 만드는 법

옷을 남보다 잘 입는다

헤어스타일을 남보다 멋있게 한다 

출근을 남보다 일찍 한다

일을 남보다 빨리 한다 

들어오는 정보는 남보다 빨리 캡처한다

자료를 분성하여 남보다 빨리 성과물로 만든다 

그리고 자신의 성과물을 절대 어느 개개인이 아닌 전체 인원이 알도록 발표를 한다 

남이 내편을 들어줄땐 감사하다고 전한다 

남이 뭔가를 잘했을땐 엄지를 들어 인정해준다 

남이 괴로워할땐 괴롭히지 않는다 도움을 줄 필요까진 없다 

늘 흔들리지 않는 자신의 축을 유지한다 

남이 내게서 바라는것이 있도록 통로를 만든다

역시 인간은 주고 받아야 동질감이 생긴다 

 

1탄

 

본인 무능

일 잘하면 아무도 못 건든다.

남보다 빨리 출근하고 남보다 빨리 정보를 캡쳐하고 남보다 빨리 일처리를 해제낀다 

 

나의 위치를 찾는다

다른 사람과 겹치지 않는 나만이 할수 있는 일을 찾는다 

같은 일을 해도 다른 돌파구를 찾고 다른 접근방식을 찾고 다르게 표현하고 다르게 해석하는 법을 익힌다 

일을 한다는건 알기쉽게 하기 위해서 그 방법을 찾는것이 나의 일 

 

나의 가치를 찾는다

다른 사람이 없는 나만의 실력으로 문제해결을 한다 

나란 무엇인가 다른 사람과 구별되는것이 나란 존재이다 

 

아무리 잘난척 하는 사람도 반드시 미치지 못하는 영역이 있다 그 구석을 파고 든다 

잘난척하는 사람도 분명 못하는 곳이 있다 그 곳을 치기 

할말 할수 있을때 기회를 1초라도 잡아 바로 내려치기 아무리 강한 사람도 꿈틀한다 

인간은 치지 않으면 사람이 되질 않는다 

한번 꿈틀해야 상대는 사람질을 한다 

직장은 이렇게 인간을 악마로 만든다 

 

내가 즐거울때 반드시 어느 구석엔 슬픈 사람이 있다

내가 슬플때 다른 구석엔 즐거워 미쳐날뛰는 사람이 있다 

인간세상은 이렇게 에너지를 나눠가지게 되있다

 

나의 위치와 나의 가치를 찾는후엔 상대를 존중한다

그것은 곧 나의 인격이 되어준다

감아줄땐 눈감아주고 긁어서 부스럼을 만들지 않는다 

우리는 뭐하러 이곳에 모여 있는가 

하나의 목표를 달성하기 위해서

인간무리는 하나의 목표로 통합되어야 같이 나아갈수 있다 

위대한 사람일수록 목표를 챙기고 다닌다 

허트러진 사람일수록 목표없는 길에서 방황한다 

 

나의 위치가 없으면 나의 가치도 없으며 나의 인격도 없다 

그래서 이 세가지를 반드시 직장에서 찾을수 있어야 한다 

나를 밀어내려는 사람 갑자기 불어치는 돌풍처럼 나를 허우적거리게 한다 

잘 부여잡고 잘 버티고 밀리지 않기 

가장 좋은 방어는 공격이다 

모든 기회를 놓치지 말고 공격하기 기회는 쉽사리 찾아오지 않는다 

나의 위치를 찾되 설자리가 생겼으면 적당히 다른 사람에게도 위치를 내어주라 

상대도 인간이다 인간은 가치를 필요로 한다 다른 사람도 자신의 가치를 찾고자 한다 

나의 인격을 형성하는 동시에 상대의 인격도 형성시켜준다 

그리고 우리라는 공동체의식을 형성하고 하나의 목표를 향해 달린다 

내가 잘할수 없는것 상대가 잘할수도 있는것 상대의 장점으로 나의 단점을 메꾼다 

 

주의할점은 서로 너무 얽메이지 않는것

일은 독립적으로 해야 하는것 

모든 사람과 어느정도 거리두기가 반드시 필요하다 

상대가 나에게 너무 의지하지 않게 하는것

내가 상대에게 너무 의존하지 않는것 

각자 일을 하되 필요한 부분만 공유하는것 

이것은 직장에서 지켜야 할 철칙이다 

공유와 의존은 다른 개념이다 

같은 생각을 하되 시간을 나눌수 있되 의견을 교환할수 있되 절대 엉키지 않아야 한다 

 

O형은 많은 자료를 장악하고 하나하나씩 팁을 주는 식으로 상대를 억압하려 든다 

O형의 억압에서 벗어나는 법:

자신이 하루빨리 자료를 장악하고 O형에게 의존하지 않는다

외부에서 들어오는 정보를 O형보다 먼저 파악한다 

O형보다 한발 빨리 정보를 얻는 능력과 O형보다 넓은 관계유지가 O형의 손아귀에서 벗어난다 

A형의 레이더는 O형을 휘두른다 

 

B형은 자신이 아는 얄팍한 지식으로 남을 누르려 든다 절대적 존중이 필요한 B형은 상대가 자신을 우러러보길 바란다

B형의 억압에서 벗어나는 법:

이런 B형에게서 벗어나는 법: 자신의 정확한 주견을 갖는다 맞받아친다 자기편을 만든다

B형이 1이라면 N으로 상대한다 

독불장군인 B형은 무리의 공격에 약하다

 

AB형은 까칠하기로 악명높다 눈에 뜨이는 모든것 귀에 들리는 모든것을 문제삼아 까근하게 파고든다.

AB형의 억압에서 벗어나는 법:

스스로 문제거리를 만들지 않는다 할말 않하고 될수록 단순하게 상대한다 화제를 넓히지 않는다 AB형은 단순함의 포로가 된다 매일 웃어주기만 하면 된다 

 

A형은 분별능력이 떨어진다 리더가 되도 판단을 잘 못한다 무리를 이끌고 나아갈려만 한다 팀에서 생기는 분쟁을 파악도 못하고 잘 해결하지 못한다 한마디로 옳고그름을 잘 모르고 싸움을 말릴주도 모른다 리더가 A형이라면 이런 무능함을 빨리 알아차리는것이 좋다 팀에서 싸움이 일어나도 A형은 모른체한다 A형리더의 밑에는 팀을 쥐락펴락하는 새 우두머리가 탄생한다 즉 어느 한 못이 튀어나온다는것이다 팀이 흔들리면 각 못들이 삐어져나오고 A형이 망치로 때려넣지 않아서이다 리더의 작용은 어느 못 하나가 튀어나오면 빨리 인지하고 당금 쳐내려야 하는것이다 먼저 튀어나온 못에 의지하려들면 팀은 뒤죽박죽이 된다 

A형의 억압에서 벗어나는 법:  머리나쁜 A형은 자신에게 힘이 되주는 사람에게 의지한다 뒤처리를 따라가며 해주면 무기력한 A형은 좋아한다 

 

리더 무능

무능한 리더의 대처:너 잘못했어 너도 잘한게 없어

싸움을 말리려들며 다 잘못했다고 누른다 즉 누가 맞고 그른지 왜 사건이 일어났는지 분별을 못한다는것이다 

현명한 리더의 대처

좋은 리더는 억압받는쪽을 절대 뭐라하지 않는다 

기쎈 놈을 눌러버린다

왜냐 기쎈 놈이 사건의 발단이니까 

기쎈 놈을 눌러버리면 기약한 놈은 다소 기가 펴진다 그렇다고 자고자대하지는 않는다

자존감과 평형을 되찾으며 자기를 뭐라 하지 않는 것에 대해 자기도 잘못했다고 반성을 한다 

동시에 리더에 대해 존경심이 생긴다 

 

리더의 시야

일반인은 모순점을 찾는다 너와 나의 생각이 맞지 않아

리더의 시점: 기쎈 놈의 문제점을 파악하고 지적한다 

소리를 지른다고 기쎈 쪽이 아니다 사건을 일으킨 주범이 기쎈 놈이다 

리더는 반드시 기쎈 놈의 기를 꺽어줘야 팀이 평형을 잡고 자신의 위치가 공고해진다 

직원들이 나무에 박힌 못이라면

너무 튀어나온 못은 반드시 망치로 때려눌러 골고루 높이가 갖게 해야 하는 원리이다 

 

压人型 发胖的人-贪 

整人型 坏人不长个 矮人坏透

吃人型 恶人不眨眼-眼皮下垂 形成狼眼 

气人型 闲人无事生非 多嘴多事 

 

不端正的人

无人格的人

不理不睬

不是朋友，也不是敵人，我们没有任何瓜葛。

 

和优秀的人同行，和靠谱的人共事，和懂你的人相处

跟什么样的人在一起，就会成为什么样的人，拥有什么样的人生。

身边的人都很努力，你也会跟着努力上进；

身边的人浑浑噩噩，你也会整日无所事事。

 

那些优秀的人，他们优秀的品质、自律的习惯，还有出色的能力，都会让你耳濡目染，深受鼓舞，忍不住默默努力。

 

约翰多恩说：“没有谁能像一座孤岛，在大海里独居。每个人都像一块泥土，连接成整块陆地。”

人生海海，我们不免和各式各样的人相处。

最重要也最是难的，就是选择跟什么样的人在一起。

路，要和优秀的人一起走，才能长远；

事，要和靠谱的人一起做，才能妥当；

日子，要和懂你的人一起过，才算值得。

余生不长，愿你能坚守本心，和对的人相伴同行，将生活过成自己喜欢的模样。

和优秀的人同行，和靠谱的人共事，和懂你的人相处_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper